Kürselleşen dünyada işletme sahipleri ve örgütler bir yöneticiden daha öte bir lidere ihtiyaç duymaktadır. Çalışanların bireysel güçlerini farklı yöntemlerle harekete geçirebilme becerisine sahip olan liderler işletmeyi geleceğe taşıyacak kişilerdir. Bir lider öncelikle, örgüt için belirlediği vizyonun çalışanların değerleriyle uyumlu olması için çabalar ve bunu onların toplumsal anlayışlarıyla çelişmeyen bir biçimde ifade etmeye özen gösterir. Bu vizyonun hayat nasıl geçirileceğine dair aldığı kararları çalışanlarıyla paylaşır. Günümüzde iş çevreleri köklü ve sürekli bir değişim içindedir. Dijitalleşme bütün dünyayı olduğu gibi örgütleri de etkilemekte ve buna uygun liderlere ihtiyaç duyulmaktadır. Bu çalışmada gelişen bilgi ve iletişim teknolojisiyle birlikte değer kazanan dijital liderlik kavramı açıklanmaya çalışılmıştır. Bir işletmenin dijital dönüşüm süreci ne kadar kısa, ne kadar başarılı ve ne kadar uyumlu ise; onun gelecekteki rekabet gücü ve yaşam süresi de bu dönüşümün başarı derecesiyle orantılı olacaktır. İşletmelerde bu dönüşümün mimarları da dijital liderler olacaktır.