A empregabilidade de graduados no mercado de trabalho tem sido um tema muito discutido na atualidade, devido à divergência de opiniões existentes entre as mais diversas partes. Esta investigação centra-se no estudo da empregabilidade dos graduados tendo em conta a perspetiva dos graduados que terminaram a sua graduação entre os anos letivos 2020/2021 a 2023/2024 e a perspetiva das entidades empregadoras. Mais concretamente com este estudo pretende-se saber qual a perspetiva dos graduados sobre o tema e se estes consideram que têm as oportunidades suficientes no mercado de trabalho, mas também em entender qual a perspetiva das organizações sobre estes profissionais, quais as oportunidades que têm disponíveis e o que poderiam tanto as instituições de ensino, como os alunos, como o mercado fazer para que existisse uma maior harmonia. No presente estudo o paradigma tido em conta foi o interpretativo com uma abordagem mista, sendo utilizados duas abordagens, a qualitativa e a quantitativa. Para este efeito foram realizadas 15 entrevistas semiestruturadas a organizações de diversos setores de atividade e inquéritos aos graduados contando com um total de 202 respostas. A análise e discussão dos dados procedeu após as entrevistas e os inquéritos, permitindo elaborar as conclusões adequadas que respondem aos objetivos de estudo. É notória uma grande abertura da parte das organizações para com estes profissionais, no entanto, ainda muito caminho tem de ser feito sobre esta temática. As competências transversais foram destacadas pelos entrevistados como uma mais-valia para a contratação dos mesmos. Os graduados indicaram que sentem que o mercado não tem as oportunidades suficientes para eles, mas que também as universidades têm de ser mais abertas para que as organizações possam conhecer estes futuros profissionais. Também as universidades têm um importante papel de promover os seus alunos junto das organizações.

The employability of graduates in the labour market has been a much-discussed topic now, due to the divergence of opinions among the most diverse parties. This research focuses on the study of graduate employability from the perspective of graduates who completed their degrees between the 2020/2021 and 2023/2024 academic years and from the perspective of employers. More specifically, this study aims to find out what the graduates' perspective is on the subject and whether they consider that they have sufficient opportunities in the job market, but also to understand what the organizations' perspective is on these professionals, what opportunities they have available and what both educational institutions, students and the market could do to bring about greater harmony. This study used an interpretive paradigm with a mixed approach, using both qualitative and quantitative approaches. To this end, 15 semi-structured interviews were carried out with organizations from different sectors of activity and surveys were carried out with graduates, with a total of 202 responses. The data was analysed and discussed after the interviews and surveys, allowing the appropriate conclusions to be drawn that respond to the objectives of the study. It is clear that organizations are very open to these professionals, but there is still a long way to go on this issue. Transversal skills were highlighted by the interviewees as an asset for hiring them. Graduates indicated that they feel the market doesn't have enough opportunities for them, but that universities also need to be more open so that organizations can get to know these future professionals. Universities also have an important role to play in promoting their students to organizations.