Este trabalho pretende contribuir para a caracterização dos impactos do trabalho por turnos na vida familiar e social na perspetiva dos familiares de trabalhadores por turnos e refletir sobre possibilidades de intervenção em termos da gestão de pessoas nas organizações. São apresentados resultados parciais de três estudos empíricos realizados em Portugal, tendo dois deles questionado cônjuges de trabalhadores e o terceiro entrevistado filhos de trabalhadores por turnos. No total participaram 403 cônjuges/companheiros/as de trabalhadores por turnos, 112 cônjuges/ companheiros/as de trabalhadores diurnos e 19 filhos de trabalhadores por turnos. Foi observado um impacto moderado a elevado do trabalho por turnos em diversas esferas da vida familiar e social na perspetiva dos cônjuges de trabalhadores por turnos. Também os filhos de trabalhadores por turnos referiram diversos efeitos negativos dos horários por turnos dos seus progenitores na vida familiar e social, tendo os resultados ainda apontado para a importância da flexibilidade oferecida pela organização na gestão das dificuldades. Os resultados obtidos indicam o esforço acrescido em termos familiares e sociais do trabalho por turnos em comparação com o horário diurno e reforçam o papel que as organizações podem desempenhar no processo de adaptação a este regime de trabalho.