Em Portugal, o voluntariado é uma atividade designada como um exercício de cidadania, de solidariedade e de realização pessoal, levado a cabo por um indivíduo que não recebe qualquer compensação monetária. O voluntariado apresenta várias motivações e funções na forma como os indivíduos constroem e gerem as suas carreiras. O presente estudo procura explorar a relação entre estas motivações para o voluntariado e as dimensões da adaptabilidade de carreira, no território português. A amostra é constituída por 271 voluntários com idades compreendidas entre os 17 anos e os 72 anos (M=31.49; DP= 12.90), sendo 22.9% homens e 76.8% mulheres. A recolha de dados decorreu de forma online, e os instrumentos utilizados foram O questionário sociodemográfico; A Escala de Adaptabilidade de Carreira e o Inventário Funcional do Voluntariado (IFV). Foram analisadas as correlações entre as motivações para o voluntariado com a adaptabilidade de carreira, onde a motivação experiência e a motivação autoestima relacionam-se fortemente com as dimensões da adaptabilidade de carreira. Estes resultados são importantes para o aconselhamento de carreira, pois mostram como estes dois papéis de vida se podem relacionar de forma mais compensatória, de conciliação ou de conflito.