A cultura pode ser vista como uma espécie de “personalidade” da organização (Schein, 2004). Este trabalho irá desenvolver os dois conceitos de cultura mais falados no contexto da gestão de recursos humanos – a cultura nacional e a cultura corporativa. Posteriormente, será adicionado o conceito de socialização – que remete para a questão da integração, como o título propõe. Sendo que a questão principal envolve os três tópicos, estes serão o palco de toda a análise feita posteriormente. Ao longo deste trabalho, vários autores serão introduzidos juntamente com as suas teorias, de modo a que haja uma contextualização e uma compreensão mais assertiva dos conceitos mencionados. Após isso, será feita uma análise de resultados relativo à recolha de dados na loja Leroy Merlin Braga (caso de estudo). Este trabalho ambiciona compreender a influência da cultura nacional e da cultura corporativa nos processos de integração de novos colaboradores na loja Leroy Merlin. Para obtenção destas conclusões, foram analisados dados resultantes de entrevistas presenciais a colaboradores da loja, sendo que se pretende que estes dados reflitam também as metodologias e dinâmicas utilizadas pela empresa junto dos seus colaboradores. Foi possível concluir que, neste caso de estudo, a cultura corporativa é o fator que parece ter maior impacto e influência nos processos de integração de novos colaboradores.