As organizações desempenham um papel importante no mundo moderno, estando sujeitas as mudanças da sociedade. A estrutura organizacional permite distribuir tarefas e responsabilidades, bem como compreender a hierarquia de autoridade dentro de uma organização. São analisadas três principais dimensões estruturais, a formalização, centralização (a nível da hierarquia de autoridade e da participação) e complexidade. Atualmente o empenhamento organizacional apresenta um papel vital no sucesso das organizações. O estudo do empenhamento organizacional tem atraído, desde a década de setenta, muita atenção de vários académicos e profissionais de recursos humanos. O interesse por este constructo baseia-se, em parte, no facto de estar associado a outras variáveis organizacionais importantes, como o desempenho, absentismo e o turnover. Apesar da falta de consenso relativamente ao conceito de empenhamento, o modelo de Meyer e Allen tem surgido como uma referência na literatura, considerando o empenhamento organizacional como sendo constituído por três componentes, afetiva, instrumental e normativa. Esta dissertação centra-se em analisar a relação entre a estrutura organizacional e o empenhamento organizacional, isto é, examinar o efeito de três dimensões (centralização, formalização e complexidade) da estrutura organizacional sobre três componentes (afetiva, instrumental e normativa) do empenhamento organizacional. Com este estudo procura-se acrescentar informação aos estudos empíricos sobre estrutura organizacional e empenhamento organizacional. Para tal, foram administrados 260 questionários a duas empresas e obteve-se uma amostra de 171 questionários que foram, posteriormente, analisados utilizando o coeficiente de correlação de Spearman e o programa informático estatístico IBM SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) versão 19. Os resultados obtidos apontam para a existência de uma relação positiva moderada entre a estrutura organizacional e o empenhamento organizacional, ainda que a relação da centralização com o empenhamento seja negativa, o que suporta, em parte, as previsões de estudos empíricos anteriormente realizados.