Nas últimas décadas temos assistido a uma crescente importância dos fatores competitivos e estratégicos associados a um contexto de globalização, aos quais a indústria portuguesa não será obviamente alheia. Tais desenvolvimentos implicam decisões criteriosas em termos dos modelos que permitam a exploração das oportunidades oferecidas pela globalização. De facto, a atividade de uma empresa deixa de se cingir a um contexto meramente nacional, passando a lidar com a competição internacional nos seus mercados internos e, por outro lado, com a necessidade de procurar novas oportunidades de negócio externamente. Contudo, para que esta interação seja bem-sucedida, as empresas deverão aperfeiçoar e desenvolver recursos compatíveis com essas novas exigências e aproveitar o conhecimento adquirido ao longo do seu percurso empresarial. Nesse sentido, nesta investigação, pretende-se analisar e avaliar a aplicação das denominadas capacidades dinâmicas, enquanto sinergias ao dispor das empresas no seu processo de internacionalização. Para tal, a presente dissertação foca-se na indústria têxtil e do vestuário portuguesa, tentando analisar de que modo estas empresas enquadram os seus processos de aprendizagem, de aplicação do conhecimento adquirido e desenvolvimento de novas competências, por forma a responder aos sucessivos desafios do mercado global. Mais profundamente, é igualmente objetivo da dissertação analisar a natureza dessas capacidades dinâmicas, especificando e explicando as capacidades inerentes às características exploitative e explorative que lhe estão associadas. Pretende-se ainda perceber de que modo estas capacidades contribuem para os seus processos de internacionalização, assim como, analisar como estas têm impacto na sua performance passada e futura. Concluindo, o que se pretende é um conhecimento aprofundado do conceito das capacidades dinâmicas enquanto agente ativo das melhores práticas de internacionalização. Para tal, após realizada a contextualização teórica dos conceitos associados, a própria pesquisa empírica aplicada, procura através da relação entre itens influenciadores da performance, fornecer dados sobre a forma como as empresas têm lidado com estas capacidades, perspetivando igualmente as suas apostas para o futuro.