O presente estudo tem como objetivo contribuir para a compreensão da relação entre trabalho e família, assim como a influência de outras variáveis nesta relação. Concretamente foi analisada a relação entre conflito trabalho-família e o conflito família-trabalho com a influência que esta relação tem com o comprometimento organizacional afetivo e calculativo, a perceção de suporte organizacional e a satisfação com a vida dos participantes. Os dados foram recolhidos através de questionários em formato de papel, em duas filiais de uma empresa portuguesa de transportes de mercadorias no norte de Portugal. No total foram obtidas 139 respostas. A amostra foi constituída por 56 motoristas do serviço nacional (porta-a-porta) e 83 do serviço internacional, sendo que todos os participantes são do sexo masculino. Os resultados revelaram que, na organização em estudo, os participantes apresentam conflito trabalho-família, mas por outro lado, não apresentam conflito família-trabalho. Além disso, não foram encontradas diferenças ao nível do conflito trabalho-família entre motoristas porta-a-porta e motoristas internacionais. Verificou-se também que, o número de horas de trabalho semanal e a existência de filhos pequenos estão associados de modo positivo ao conflito trabalho-família.