O trabalho por turnos encontra-se associado a vários efeitos. Estes podem ser biológicos, sociais e organizacionais. Esses efeitos podem ser influenciados por vários factores, podendo estes ser de natureza individual e/ou situacional. Esta investigação centra-se nos factores de natureza situacional, nomeadamente na compreensão da sua influência na adaptação ao trabalho por turnos assim como nas consequências deste tipo de laboração ao nível social e organizacional. Para a realização deste estudo comparativo foi utilizada uma amostra de 239 trabalhadores de uma indústria têxtil sujeitos a quatro tipos diferentes de arranjos horários: turno normal (08h- 12:30h/13:30h-17h), 1º turno (06h-14h), 2º turno (14h-22h) e 3º turno (22h-06h). O estudo dividiu-se em duas fases distintas: na 1ª fase foram realizadas entrevistas exploratórias a membros de casais (ambos trabalhadores da mesma empresa), nos quais pelo menos um deles estava sujeito ao regime de trabalho por turnos; na 2ª fase foi aplicado um questionário composto por várias escalas susceptíveis de avaliar as variáveis em questão. Os resultados mostraram que a esfera familiar/social, assim como a organizacional, surtem efeito no modo como os trabalhadores se adaptam a estes regimes horários. Foram ainda detectadas diferenças ao nível dos resultados entre os 4 de turnos de trabalho, nomeadamente ao nível da satisfação com o horário de trabalho, suporte da organização, vida fora da empresa, conciliação horário de trabalho/vida familiar e conciliação horário de trabalho/vida conjugal.