Grit er et populært konstrukt som har blitt undersøkt av mange forskere og i mange ulike scenarioer. Samtidig er det få studier som ser på hvilke motivasjonelle variabler som kan bidra til individuelle forskjeller i grit. Grit er ofte definert som lidenskap og standhaftighet mot langsiktige mål (Duckworth et al., 2007, p. 1087). I denne avhandlingen var målet å undersøke den prediktive rollen til de motivasjonelle variablene lidenskap og tankesett på generell grit, og grit fasettene; vedvarende innsats og konsistent interesse. Utvalget besto av 201 universitetsstudenter, der 49 var menn, og 152 var kvinner. Alle deltagerne ble målt på lidenskap gjennom 8 spørsmåls passion-scale (Sigmundsson et al., 2020a), grit-s som måler grit og de to tilhørende fasettene; vedvarende innsats og konsistent interesse (Duckworth & Quinn, 2009), og til slutt tankesett undersøker individets oppfatning av intelligensen. Tankesett måles gjennom «theories of intelligence scale» (TIS; Dweck, 1999). En korrelasjonsanalyse viste at det var sammenheng mellom lidenskap-grit, lidenskap-vedvarende innsats, lidenskap-konsistent interesse og lidenskap-tankesett. Det var ingen sammenheng mellom tankesett-grit, tankesett-vedvarende innsats og tankesett-konsistent interesse. Til slutt ble det gjort tre hierarkiske regresjons analyser for å undersøke den prediktive rollen til lidenskap og tankesett på grit, vedvarende innsats og konsistent interesse. Lidenskap predikerte både grit, vedvarende innsats og konsistent interesse. I motsetning så predikerte ikke tankesett grit, vedvarende innsats eller konsistent interesse. Empiriske og teoretiske forklaringer av resultatene, begrensninger, implikasjoner og forslag til videre studier er diskutert. Videre studier bør undersøke grit med de to fasettene separat når det motivasjonelle rammeverket rundt passion, grit og tankesett undersøkes i prestasjons domener.