RESUMEN: La finalidad de este trabajo es evaluar y analizar cuál ha sido la evolución sobre la vida laboral, personal y familiar en España, desde sus inicios hasta la actualidad, diferenciando entre hombres y mujeres. Es importante conocer que ha existido y existe discriminación hacia la mujer, debido a que no fue hasta la llamada “primera ley de igualdad en España” cuando se produjeron grandes avances en materia de conciliación. En este ensayo se compara si la crisis económica produjo un acercamiento o alejamiento de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Además, se analiza los ocupados a tiempo parcial, diferenciando entre sexos. Por otro lado, en este trabajo se analizan y destacan las nuevas organizaciones de familia, que actualmente, no tienen nada que ver con épocas pasadas. Por otra parte, se realizará un análisis de cómo afecta esta situación a las diferentes partes de la relación laboral, empresario y empleado, donde a priori las medidas conciliatorias pueden verse negativas desde el punto de vista del empresario. Sin olvidar la importancia que ha tenido y tienen las leyes en la aplicación de las medidas conciliatorias. Por último, se expresará como las empresas han ido aplicando las distintas medidas conciliatorias y descubrir las más innovadoras en esta materia. Y la evolución de las formas de conciliar en el siglo XXI. ABSTRACT: The purpose of this work is to evaluate and analyze what has been the evolution of work, personal and family life in Spain from its beginnings to the present, differentiating between men and women. It is important to know that discrimination against women has existed and exists, because it was not until the so-called “first equality law in Spain” that the great advances in conciliation were made. In this essay, it is compared whether the economic crisis produced an approach to or a distance from equal opportunities between men and women. In addition, part-time employees are analyzed, differentiating between sexes. On the other hand, in this essay the new family organizations are analyzed and highlighted, which currently have nothing to do with past times. On the other hand, an analysis will be made of how this situation affects the different parts of the labor relationship, employer and employee, where a priori the conciliatory measures may be negative from the point of view of the employer. Without forgetting the importance that laws have had and still have in the application of conciliatory measures. Finally, it will be expressed how companies have been applying the different conciliatory measures and discovering the most innovative in this matter. In addition to the evolution of the ways of reconciling in the 21st century.

Grado en Economía