En un mundo como el de hoy, en el que muchos valores se han perdido, consideramos de vital importancia abordar un tema como la ética y en especial su aplicación al interior de las organizaciones. Es de esta forma que como futuros administradores, nos pusimos a la tarea de investigar qué incidencia tiene organizacionalmente ser o no éticos y de qué manera podemos institucionalizarla para generar cambios positivos en nuestras empresas. Muchas de las organizaciones se orientan específicamente en los beneficios que les da el adquirir muchos clientes y se dejan deslumbrar por las ganancias que estos les dejan; pero no tienen en cuenta la manera ética en que los consiguen. "Hay un pequeño núcleo de organizaciones rebeldes que no necesariamente han sido creadas paraser éticas, pero han elegido desafiar al pensamiento tradicional porque saben intuitivamente que el modelo antiguo está errado y han establecido sistemas éticos porque esto es una consecuencia natural de pensar diferente". Antes de iniciar mediante cuáles mecanismos pueden las organizaciones aplicar ética, es necesario que aclaremos un concepto que hemos venido mencionando en el desarrollo de este ensayo y es "Cultura organizacional" por lo cual algunos autores dicen: "Trabajar en un ambiente organizacional burocrático dificulta el logro de las virtudes profesionales. Por el contrario, parecería que trabajar en un entorno caracterizado por un estilo de gestión maleable y cooperativo, ue alienta la participación de la gente en el diseño de una cultura compartida, es más propicio para promover la conciencia y la conducta éticas". Algunos autores que han considerado la ética dentro de sus escritos sobre administración, consideran que "la manera mpas común de institucionalizar la ética es el establecimiento de un código de ética; mucho menos común es el uso de los comités de ética. Muy pocas veces se utilizan los programas de desarrollo gerencial que se relacionan con cuestiones éticas, aunque algunas compañías las han instituido". Los empresarios que están permanentemente en la búsqueda de estrategias que contribuyan positivamente al desarrollo de su organización, deben tener en cuenta que "el hecho de que los beneficios son mayores que los costos, puede expresarse en mensajes como éste utilizado por instituciones educativas: Si piensa que la educación es muy cara, pruebe con la ignorancia".