El objetivo de la presente investigación es analizar los determinantes y la dinámica del Trabajo Decente en México en el período de 2006 a 2019. Para ello se construye un índice sintético de trabajo decente, capturando diversas dimensiones. Además, se emplea una descomposición Oaxaca – Blinder del diferencial del índice de Trabajo Decente entre hombres y mujeres y entre jóvenes y adultos, con ello se da a conocer la distribución del indicador de decencia en el trabajo y las diferencias en el nivel de Trabajo Decente de acuerdo con características de ámbito individual, tales como el sexo, la edad y el nivel educativo, el puesto de trabajo (ocupación), el empleador (tamaño del establecimiento, titularidad pública o privada), y características del entorno familiar de los trabajadores. Finalmente, a través de un modelo multinivel se analiza también la decencia del empleo en función del sector económico del empleador y de la entidad federativa, a partir de características tanto de las ramas productivas como del entorno macroeconómico donde el trabajador desarrolla su trabajo. Los principales resultados respecto a la brecha por género, en el indicador global de trabajo decente, demostraron una ligera ventaja de las mujeres sobre los hombres, lo que podría deberse a que ellas presentan mejores valores en condiciones y derechos laborales, aunque los hombres se encuentran más favorecidos en cuestión de salarios, aspecto en el que mantienen un diferencial mayor en términos absolutos que el que tendrían las mujeres en condiciones laborales. En el caso de la brecha por edades, tal como se afirmaba en la hipótesis; los adultos presentan mejores indicadores de decencia del empleo en salarios y condiciones laborales que los jóvenes. A partir de los resultados de la regresión multinivel se evidencia que las ramas económicas influyen más que las entidades federativas en el trabajo decente. Por un lado, debido a que la legislación laboral es la misma en todas las entidades federativas y, por otro a la heterogeneidad en la estructura de costes, productividad y perfil de la mano de obra existente entre las ramas. Esto implicaría que la distancia en el acceso al trabajo decente es menor entre trabajadores de la misma rama independiente de la entidad federativa donde se encuentren que entre trabajadores de distintas ramas que residan en la misma entidad federativa.