La gestión del absentismo laboral, es una cuestión compleja que afecta a todo tipo de organizaciones y personas, que genera importantes costes económicos directos e indirectos, tanto a las empresas como a los sistemas públicos. Un fenómeno social, con fuerte componente cultural, por lo cual, no se debe perder de vista que, para tener éxito en su reducción a medio y largo plazo, se debe mantener la visión de cambio también cultural en las organizaciones y, más allá, incluso un cambio cultural en la sociedad. Para su abordaje es imprescindible determinar qué entendemos por el concepto “absentismo”. En este sentido, y atendiendo a las definiciones especializadas del término, adelanto qué lo considero como cualquier ausencia al trabajo cuando estaba prevista la asistencia. Por otra parte, es importante observar las raíces de nuestro Sistema Sanitario y de Prestaciones, fruto del esfuerzo de muchas generaciones. Cuál es la legislación que lo ampara y desde la cual, se promueve garantizar la seguridad y salud en todos los aspectos relacionados con el trabajo. Por último, en el presente trabajo, se ofrece el lector un acercamiento a las nociones de la buena fe contractual y en concreto relaciona con las situaciones de incapacidad temporal. Por consiguiente, realizo un estudio de diferentes doctrinas jurisprudenciales emitidas en los últimos años por los diferentes Tribunales de Justicia, con la intención de aportar las características comunes que reúnen los supuestos de vulneración, por parte de los trabajadores, del deber de buena fe que rige el vínculo laboral para ambas partes tanto empresario como trabajador.