Durante más de un siglo, la psicología del trabajo y de las organizaciones ha realizado aportaciones científicas a la mejora del trabajo persiguiendo promover organizaciones humanas y productivas. La crisis económica está poniendo en riesgo algunos de los logros en calidad de vida laboral y en condiciones de trabajo y plantea la cuestión de la sostenibilidad del bienestar laboral. Esta presentación pretende ofrecer una conceptualización del bienestar laboral que tiene en cuenta la investigación y desarrollos recientes de la psicología en este campo y sus implicaciones para la intervención en las organizaciones. Además, a partir del modelo del 'trabajador feliz y productivo' y la investigación sobre la relación entre estos dos 'resultados' de la actividad laboral se plantea la necesidad de considerar la combinación de ambos para explorar los antecedentes que llevan a la sinergia de estos dos elementos. El análisis de los principales antecedentes del bienestar laboral sostenible y los retos que plantea a la investigación y práctica profesional basada en la evidencia de los psicólogos en este ámbito serán planteados en la presentación.