La cuestión de la desigualdad salarial por razón de género se está descubriendo como una de las realidades que manifiestan que el derecho al trabajo está lejos de ser un derecho universal por mucho que las constituciones políticas y la legislación prescriban la igualdad de oportunidades. Aunque la legislación explícitamente referida a la igualdad de mujeres y hombres explicita algo más la normativa, es imprescindible que se imponga la transparencia como una exigencia que obligue a las empresas a publicar los salarios de hombres y mujeres en especial cuando éstas lo soliciten. La transparencia es el mejor instrumento para corregir la llamada “brecha salarial”

Wage inequality due to gender is being discovered as one of the realities that show that the right to work is far from being a universal right, even though political constitutions and legislation prescribe equal opportunities between women and men. Although the legislation explicitly referred to the equality of women and men makes the rules more explicit, it is essential that transparency be imposed as a requirement that obliges companies to publish the salaries of men and women, especially when the women who feel discriminated request it. Transparency is a good instrument to correct what is called “pay gap” between men and women