INTRODUÇÃO O presente relatório surge no âmbito do estágio curricular do Mestrado em Psicologia Organizacional da Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Coimbra, realizado na empresa Olympus Medical Products Portugal (OMPP), no departamento de Recursos Humanos (RH), entre dezasseis de setembro de 2024 e nove de maio de 2025. O estágio foi orientado academicamente pela Professora Doutora Carla Maria Santos Carvalho e supervisionado, na organização, pela HR Coordinator de Employer Branding & Training, Raquel Canais. A OMPP é uma empresa do setor da tecnologia médica, integrada no universo Olympus, uma marca global com forte presença no mercado internacional. A sua atuação assenta na inovação, na qualidade e na confiança, e o departamento de recursos humanos procura refletir estes valores na sua estratégia de gestão de pessoas, nomeadamente através de práticas centradas no desenvolvimento de competências, bem-estar dos colaboradores e construção de uma marca empregadora sólida. Ao longo dos oito meses de estágio, tive oportunidade de colaborar em diversas áreas, com especial foco na formação, onboarding, employer branding, organização de eventos e recrutamento. Esta experiência permitiu-me conhecer de perto o funcionamento real de uma organização, observar o papel dos recursos humanos na prática e desenvolver competências transversais em ambiente empresarial. No entanto também me levou a refletir de forma crítica sobre a distância que ainda existe entre a teoria da Psicologia das Organizações e a forma como o papel do psicólogo é operacionalizado em contexto de trabalho. Este relatório visa descrever as atividades desenvolvidas, contém uma reflexão sobre as aprendizagens desenvolvidas e, ainda, uma análise documental, para demonstrar com evidência científica, a aplicação das boas práticas na organização. Através da consulta de literatura científica, artigos e documentos institucionais, bem como, a observação participante, refletindo sobra as experiências vividas no local de estágio. O presente documento encontra-se estruturado em várias secções, começando pela apresentação da organização, contando com um relato da sua história e descrição da missão, visão, valores e estrutura organizacional, e ainda, introduz a equipa onde estive integrada. De seguida, descreve as diversas áreas e atividades em que estive envolvida, com a respetiva fundamentação teórica. Por fim são apresentadas algumas sugestões, um balanço final, que reflete criticamente a experiência do estágio e expõe as competências adquiridas neste percurso.

INTRODUCTION This report comes as part of the curricular internship for the Master's Degree in Psychology Organizational of the Faculty of Psychology and Educational Sciences of the University of Coimbra, carried out at the company Olympus Medical Products Portugal (OMPP), in the Human Resources (HR) department, between September 16, 2024 and May 9 , 2025. The internship was supervised academically by Professor Carla Maria Santos Carvalho and supervised in the organization by the HR Coordinator of Employer Branding & Training, Raquel Canais. OMPP is a company in the medical technology sector, part of the Olympus universe, a global brand with a strong presence in the international market. Its performance is based on innovation, quality and trust, and the human resources department seeks to reflect these values in its people management strategy, namely through practices focused on skills development, the well-being of employees and building a solid employer brand. Over the course of my eight-month internship, I had the opportunity to collaborate in various areas, with a special focus on training, onboarding, employer branding, organizing events and recruitment. This experience allowed me to get to know the real workings of an organization, observe the role of human resources in practice and develop transversal skills in a business environment. However, it also led me to reflect critically on the distance between the two the theory of Psychology of Organizations and how the role of the psychologist is operationalized in the context of work. This report aims to describe the activities carried out, contains a reflection on the lessons learned and also a documentary analysis, to demonstrate with scientific evidence, the application of good practices in the organization. I have consulted scientific literature, articles and institutional documents, as well as participant observation, reflecting on my experiences at the internship site. This document is structured in several sections, starting with a presentation of the organization, with an account of its history and a description of its mission, vision, values and organizational structure, as well as introducing the team I was part of. It then describes the various areas and activities in which I was involved, with the respective theoretical background. Finally, there are some suggestions and a final assessment, which critically reflects on the internship experience and outlines the skills I acquired along the way.

Relatório de Estágio do Mestrado em Psicologia Organizacional apresentado à Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação