O presente relatório surge no âmbito do estágio curricular anual, correspondente ao segundo ano do Mestrado de Psicologia Organizacional da Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação da Universidade de Coimbra, sob a orientação do Professor Doutor Paulo Renato Martins Ribeiro Silva Lourenço. A organização de acolhimento foi a Babel, uma multinacional de origem espanhola que fornece serviços tecnológicos, mais especificamente, a filial de Lisboa da Babel Portugal, sob a orientação formal da Dr.ª Ainara Furundarena e informal da Dr.ª Nainna Silva, por parte da organização. O estágio foi realizado em regime remoto, embora tenha visitado o escritório da Babel em duas ocasiões, sendo o horário das 9h às 18h, todos os dias da semana. Assim, este teve a duração de sensivelmente cinco meses, de 16 de outubro de 2023 a 22 de março de 2024. A realização do estágio é um momento crucial no percurso académico do estudante, uma vez que oferece a oportunidade de articular os conhecimentos teóricos adquiridos ao longo do mestrado, com a prática num ambiente profissional e com supervisão. Esta experiência possibilita o desenvolvimento de novas capacidades e competências específicas da área, bem como o início da construção de uma identidade profissional. No que concerne à estrutura do relatório, em primeiro lugar, será apresentada em detalhe a organização de acolhimento, incluindo uma descrição da mesma de um ponto de vista global e a especificação ao nível nacional. Serão abordados temas como a cultura organizacional, que engloba a missão, visão e valores da empresa, e será feita uma análise à estrutura da organização. De seguida, será explorada, com um enquadramento teórico, a área de intervenção do estágio, isto é, o processo de recrutamento e seleção, com a descrição e análise das atividades desenvolvidas neste contexto. Em terceiro lugar, encontrar-se-ão as considerações finais, que se traduzem numa reflexão crítica sobre o percurso realizado, contendo a identificação dos conhecimentos e competências desenvolvidos, pontos fortes e pontos a melhorar, estratégias utilizadas para ultrapassar obstáculos e os principais contributos para a organização. Por fim, seguir-se-á a conclusão, na qual consta um balanço final sobre este percurso, as referências bibliográficas utilizadas e uma secção com os anexos mencionados ao longo do texto.

This report appears within the scope of the annual curricular internship, corresponding to the second year of the Master's Degree in Organizational Psychology at the Faculty of Psychology and Educational Sciences of the University of Coimbra, under the guidance of Professor Paulo Renato Martins Ribeiro Silva Lourenço.The host organization was Babel, a multinational of Spanish origin that provides technological services, more specifically, the Lisbon branch of Babel Portugal, under the formal guidance of Dr. ª Ainara Furundarena and informal guidance of Dr. ª Nainna Silva, on the part of the organization . The internship was carried out remotely, although I visited the Babel office on two occasions, from 9am to 6pm, every day of the week. Thus, it lasted approximately five months, from October 16, 2023 to March 22, 2024.Carrying out the internship is a crucial moment in the student's academic trajectory, as it offers the opportunity to combine the theoretical knowledge acquired throughout the master's degree, with practice in a professional environment and with supervision. This experience enables the development of new skills and competencies specific to the area, as well as the beginning of the construction of a professional identity.Regarding the structure of the report, firstly, the host organization will be presented in detail, including a description of it from a global point of view and the specification at the national level. Topics such as organizational culture, which encompasses the company's mission, vision and values, will be covered, and an analysis of the organization's structure will be carried out. Next, the intervention area of ​​the internship will be explored, with a theoretical framework, that is, the recruitment and selection process, with the description and analysis of the activities carried out in this context. Thirdly, the final considerations will be found, which translate into a critical reflection on the path taken, containing the identification of knowledge and skills developed, strengths and areas for improvement, strategies used to overcome obstacles and the main contributions to the organization . Finally, the conclusion will follow, in which there is a final assessment of this journey, the bibliographic references used and a section with the annexes mentioned throughout the text.

Relatório de Estágio do Mestrado em Psicologia Organizacional apresentado à Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação