O presente relatório tem como foco o trabalho desenvolvido no Estágio Curricular (EC) realizado na empresa Paul Stricker S.A., de agora em diante denominada de Stricker. O estágio ocorreu no âmbito do Mestrado em Psicologia Organizacional na Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação da Universidade de Coimbra. Sob a função da orientadora académica, contou com o auxílio da Professora Doutora Teresa Rebelo e a orientação na organização pela responsável pela área de Talent Development. Com duração de cerca de oito meses, iniciou-se a dois de outubro de 2023 e terminou a trinta de maio de 2024. Funcionou num regime presencial, de segunda a sexta, no horário das 09h00 às 18h00. Neste EC, integrei o Departamento de Recursos Humanos (RH), internamente denominado de People Department. Segmentado em diversas equipas, com destaque em Talent Acquisition, Talent Development, Talent Skilling, People Support e Shared Services, existiu a possibilidade de exercer funções nas três primeiras áreas mencionadas. O presente relatório inicia-se com uma breve apresentação da organização e departamento acolhedores, passando para uma explicação das tarefas realizadas, apresentando as bases teóricas associadas às mesmas. Ao terminar com uma reflexão crítica acerca do percurso realizado, tem como objetivo proporcionar ao leitor a perceção, enquanto estagiária, daquele que foi o meu desempenho, desenvolvimento e oportunidades de melhoria identificadas nesta etapa.De forma geral, salienta-se a importância desta etapa no crescimento académico e pessoal da estagiária, que através dos desafios e aprendizagens constantes forneceu uma bagagem de conhecimentos imprescindíveis para o início da prática profissional.

This report focuses on the work carried out during the Curricular Internship (CI) at Paul Stricker S.A., hereinafter Stricker. The internship took place as part of the Master's Degree in Organizational Psychology at the Faculty of Psychology and Educational Sciences of the University of Coimbra. Under the role of academic supervisor, was assisted by Professor Teresa Rebelo and guided in the organization by the head of Talent Development. It lasted eight months and began on October 2, 2023 and ended on May 30, 2024. It took place on a face-to-face basis, from Monday to Friday, from 9:00 a.m. to 6:00 p.m. During this course, I worked in the Human Resources (HR) Department, internally known as the People Department. Segmented into various teams- Talent Acquisition, Talent Development, Talent Skilling, People Support and Shared Services, I was able to work in the first three areas mentioned. This report begins with a brief presentation of the host organization and department, then moves on to an explanation of the tasks carried out, presenting the theoretical bases associated with them. By ending with a critical reflection on the journey undertaken, it aims to provide the reader with a perception, as a trainee, of my performance, development and opportunities for improvement identified at this stage.In general, the importance of this stage in the trainee's academic and personal growth is highlighted. Through the constant challenges and learning, it has provided with a wealth of knowledge that is essential for the start of professional practice.

Relatório de Estágio do Mestrado em Psicologia Organizacional apresentado à Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação