O conceito de Trabalho Digno expressa os direitos humanos relativamente aos contextos, condições e conteúdos do trabalho. A presente dissertação tem como objetivo estudar a relação entre variáveis individuais (sexo, habilitações académicas, idade e estado civil) e variáveis organizacionais (função de chefia, vínculo profissional, setor profissional e antiguidade na função) com a perceção das dimensões do Trabalho Digno. Realizou-se uma pesquisa de natureza descritiva, utilizando métodos de pesquisa quantitativa. A amostra é constituída por 99 Trabalhadores do Conhecimento que exercem funções no concelho da Maia. A perceção do Trabalho Digno foi avaliada através do Questionário do Trabalho Digno. Os resultados revelaram que as variáveis individuais e organizacionais estão parcialmente relacionadas com a perceção de Trabalho Digno nos Trabalhadores do Conhecimento do Concelho da Maia. Os trabalhadores com funções de chefia apresentaram maior perceção nas dimensões Princípios e valores fundamentais no trabalho e Remuneração significativa para o exercício da cidadania. Trabalhadores com o Doutoramento mostraram maior perceção de Princípios e valores fundamentais no trabalho e Oportunidades. Trabalhadores do setor privado apresentaram um nível mais elevado da perceção das dimensões Princípios e valores fundamentais no trabalho, Remuneração significativa para o exercício da cidadania, Oportunidades e Saúde e segurança. Trabalhadores entre os 11 e os 20 anos e com mais de 30 anos na mesma função percecionaram menos Princípios e valores fundamentais no trabalho, Oportunidades e Saúde e segurança. Trabalhadores mais velhos percecionaram menos Oportunidades. O sexo, o tipo de vínculo profissional e o estado civil não tiveram impacto na perceção das dimensões de Trabalho Digno. No que diz respeito às implicações teóricas, o estudo contribui para o enriquecimento da rede nomológica do conceito, enfatizando a relevância dos determinantes do Trabalho Digno. Além disso, ao partilhar temáticas comuns, o presente estudo relaciona o conceito de Trabalho Digno com a Psicologia do Trabalho, das Organizações e dos Recursos humanos. Nas implicações práticas, destaca-se a necessidade de promover ambientes laborais que assentem em valores como a confiança, justiça, dignidade, liberdade, aceitação e participação. Assim, os dados obtidos podem ser utilizados para o desenvolvimento de práticas e políticas que garantam o bem-estar laboral dos Trabalhadores do Conhecimento. A pesquisa apresentou limitações, como o uso de uma amostra intencional e de situações laborais formais. Estudos futuros devem abordar diferentes setores profissionais.

The concept of Decent Work expresses human rights regarding contexts, conditions and contents of work. The present study analyzed the relationship between individual (sex, academic qualifications, age and marital status) and organizational variables (management role, employment contract, professional sector and work lenght in the job) with the perception of Decent Work. In this study, a descriptive research was conducted, using quantitative research methods. The sample consisted of 99 knowledge workers, whose professional activity takes place in the municipality of Maia. The perception of Decent Work was assessed using the Decent Work Questionnaire. The results indicated that knowledge workers’ perspectives of decent work are partially associated with several individual and organizational variables. Workers with management roles showed greater perception in the dimensions of Fundamental principles and values at work and Meaningful remuneration for the exercise of citizenship. Doctorated workers showed greater perception of the Fundamental principles and values at work and Opportunities. Workers from the private sector showed a higher level of perception of the dimensions Fundamental principles and values at work, Meaningful remuneration for the exercise of citizenship, Opportunities and Health and safety. Workers that have been between 11 and 20 and more than 30 years in the same job showed less perception of Fundamental principles and values at work, Opportunities and Health and safety. Older workers showed less perception of Opportunities. No statistical differences were found between the perception of Decent Work and the rest of the variables. Regarding theoretical implications, the study contributed to enriching the nomological network of the concept, reinforcing the importance of the determinants of Decent Work. Besides that, by sharing common themes, this study relates the concept of Decent Work with the Psychology of Work, Organizations and Human Resources. In terms of practical implications, the need to promote work environments based on values such as trust, justice, dignity, freedom, acceptance and participation is highlighted. Therefore, the data obtained can be used for the development of practices and policies that guarantee the well-being at the workplace for Knowledge Workers. The study had limitations, such as the use of an intencional sample and of formal work situations. Future studies should address other professional sectors.

Dissertação de Mestrado em Psicologia Organizacional apresentada à Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação