El presente trabajo ha tenido el interés de mejorar la corresponsabilidad y el bienestar subjetivo de las trabajadoras de una pequeña consultoría con 4 trabajadoras. Sabemos que es muy difícil que las mujeres trabajadoras de hoy en día tengan niveles altos de bienestar si se sigue cumpliendo el papel de la figura materna y paterna tradicional. Para ello se necesita un cambio que influirá en el bienestar subjetivo de las trabajadoras, alcanzando una igualdad real que beneficia a toda la sociedad. Dado que pasamos tanto tiempo en nuestro lugar de trabajo es importante que las organizaciones apuesten por proyectos que de algún modo garanticen planes de igualdad con corresponsabilidad, y contribuyan a aumentar la felicidad y bienestar de sus trabajadores, invirtiendo así en una sociedad más feliz. Para poder lograr nuestro objetivo proponemos una intervención de 6 meses basada en el bienestar y la corresponsabilidad. La intervención está basada por una parte en la necesidad de formación en la materia, que será de forma on line y autoadministrada. Y por otra parte, un taller experiencial con todas las participantes de forma grupal. Para que tenga un mayor impacto en las trabajadoras, el proyecto se aplica desde un punto de vista positivo y dinámico.

This research has the interest to improve the co-responsibility and the subjective well-being of the women working on a small business consultancy with four workers. Nowadays, we know it will be harder for worker women have higher levels of well-being if it continues existing the traditional maternal and paternal role. Then it is necessary a change which will influence to the subjective well-being of the women workers and it will achieve a real equality that benefits the entire society. Because of we spend so much time in our workplace, therefore it is especially important organisations commit to projects guarantee equality plans with co-responsibility, and contribute to increasing the happiness and well-being of their workers in some way and, moreover, investing a happier society. To achieve our objective in order, we are proposing an intervention based on well-being and co-responsibility for six months. The intervention will be based; on the one hand, on the need for online and self-administered training on the subject. On the other hand, there will be an experiential workshop with all the participants in a group. The project will be applied from a positive and dynamic viewpoint to have a greater impact on women workers.

Treball Final de Màster Universitari en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans. Codi: SBE013. Curs acadèmic: 2019/2020.