Treball Final de Grau en Relacions Laborals i Recursos Humans. Codi: RL0947. Curs acadèmic 2017-2018 Los cambios socioeconómicos han hecho que haya un nuevo paradigma en cuanto a la importancia de la salud de los empleados para el desempeño laboral y organizacional. El estudio de los aspectos organizacionales y psicosociales y su relación con la salud laboral, no es nuevo aunque si la importancia y reconocimiento que ha adquirido en los últimos años (EU-OSHA, 2002; Houdmont y Leka 2010; Leka y Houdmont, 2010; Näswall, Hellgren, Sverke, 2008). Esto ha hecho que hoy en día aún no esté totalmente desarrollado y expandido. Por eso, en la metodología de este trabajo se ha realizado un estudio de caso de la empresa Aplicaciones Malilla para mostrar a qué tipos de riesgos psicosociales pueden estar expuestos. The socialeconomical changes have created a paradigm in the importance of the workers health for their work perfomance and organization. The study of the organational and psicosocial and it¡s relation with the workers health, in nothing new but it's importance and recognition that it has acquired in the last years (EU-OSHA, 2002; Houdmont y Leka 2010; Leka y Houdmont, 2010; Näswall, Hellgren, Sverke, 2008). This has created that now a days it is not completely developed and expanded. That's why, in the methology of this study I have decided to carry out a study of cases in the Aplicaciones Malilla, S.L company to demonstrate what types of psicosocial risks can be exposed.