Este trabalho de pesquisa pretende identificar os comportamentos não verbais que emergem numa entrevista real estruturada e ligá-los à tomada de decisão decorrente da gestão de impressões. Procurámos também relacionar esses comportamentos com facetas de personalidade e de motivação resultantes da autoavaliação dos candidatos. Para tal realizámos dois estudos, o primeiro de codificação de comportamentos não verbais de 46 candidatos em contexto real de entrevistas de seleção e o segundo de julgamento com 100 participantes (profissionais e estudantes). Como resultados identificámos categorias comportamentais com diferentes impactos nos pareceres das entrevistas e a confirmação dessas decisões pelos participantes do segundo estudo embora de forma diferenciada em face da experiência profissional. Foram também obtidas atribuições percetivas válidas em relação a dimensões da personalidade e da motivação relacionadas com os comportamentos não verbais dos candidatos; Nonverbal behavior in the real context of the selection interview ABSTRACT: The present thesis aim to identify the nonverbal behaviors that emerge on a real selection interview and link them to the decision making connected to the impression management. We also intend to relate those behaviors with personality and motivation dimensions results obtained from auto administrated scales. For that we performed two studies, the first one of codification of nonverbal behaviors from 46 selection interview candidates and the second one of judgment of 100 participants (professionals and students). Our results identify nonverbal behaviors categories impacting differently on the interview final evaluations and the confirmation of those decisions from the second study participants, but in different ways accordingly to their work experience. Valid perceptive attributions were also obtained regarding personality and motivation dimensions inferred from the candidates non verbal behaviors.