Niniejszy artykuł definiuje pojęcie "jakości onboardingu pracowników" w zarządzaniu zasobami ludzkimi oraz osadza je i operacjonalizuje w kontekście ekonomii i finansów. Wskazano tutaj kluczowe wskaźniki umożliwiające kompleksową ocenę tego procesu oraz zaproponowano wytyczne służące jego optymalizacji. Cele badania zrealizowano poprzez przegląd literatury, przeprowadzenie badań ankietowych oraz zastosowanie metod regresji, analizy czynnikowej i badań jakościowych oraz semiilościowych. Wyniki badania pozwoliły zidentyfikować najważniejsze czynniki wpływające na jakość onboardingu, podkreślając jednocześnie potrzebę wyraźniejszych definicji oraz ustandaryzowanych wskaźników. Wskazano również obszary wymagające dalszych badań, zwłaszcza w zakresie precyzyjnego określania kosztów tego procesu. Niniejsze badanie dostarcza cennych wskazówek dotyczących czynników kształtujących jakość onboardingu oraz sposobów jego optymalizacji w oparciu o ilościowe wskaźniki efektywności. Uzyskane wyniki mogą mieć istotne znaczenie zarówno dla społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw, jak i polityki publicznej, podkreślając wpływ onboardingu na dobrostan pracowników oraz wyniki organizacji. Artykuł wprowadza innowacyjne podejście do konceptualizacji jakości onboardingu, łącząc perspektywę zarządzania z ekonomią oraz dostarczając firmom praktycznych wskazówek, jak usprawnić ten proces, bazując na wartościach ekonomicznych i twardych danych.

This paper defines "employee onboarding quality" in HR management and operationalizes it in economics and finance. It identifies indicators for comprehensive onboarding assessment and proposes optimization guidelines. The objectives are achieved through a literature review, survey, and data analysis using regression, factor, and qualitative/semi-quantitative methods. The research identifies key factors influencing onboarding quality, highlighting the need for clearer definitions and standardized indicators leaving space for further research. The study is limited by challenges in calculating onboarding costs. Future research should refine quality assessment indicators. This research offers insights into factors influencing onboarding quality and guidelines for quality optimalization based od quantitive indicators. The findings may influence corporate responsibility and public policy by highlighting onboarding’s impact on employee well-being and organizational performance. This paper introduces a novel conceptualization of onboarding quality, bridging management and economics disciplines, and provides actionable insights for businesses to improve onboarding effectiveness based on economic values and hard indicators.