Résumé La « famine du temps » est une question couramment débattue aux États-Unis, et nombreux sont les employeurs qui proposent des pratiques dites de work-life ou de flexible working . Cet article situe ces pratiques dans le contexte américain contemporain et explique de quelle façon les entreprises tentent de gérer les conflits de temps : elles ont pour objectif de faire gagner du temps aux salariés, de repenser le temps au quotidien et de reconsidérer l’usage des temps au fil de la vie. Bien que très appréciées des salariés en l’absence de régulation publique, ces pratiques sont limitées et font in fine reposer sur les salariés l’articulation entre vie professionnelle et vie personnelle et familiale.