En el presente estudio se pasa revista a los diversos mecanismos de los que disponen las Administraciones Públicas para verificar la justificación de las ausencias de los empleados públicos, que van desde diferentes mecanismos para controlar el ejercicio de los permisos y las situaciones de incapacidad temporal, medidas específicas relativas al cumplimiento de la jornada, u otros mecanismos más generales como es el régimen disciplinario. La principal conclusión que se extrae es que los mecanismos parecen idóneos y suficientes y que, por tanto, las elevadas de absentismo en el empleo público probablemente tenga más que ver con una cuestión de voluntad aplicativa de los órganos competentes.