La estructura general del proceso laboral en nuestro país responde a un diseño elaborado a principios del siglo XX que, en lo esencial, se ha mantenido inalterado a lo largo del tiempo. A pesar de que esta regulación, en su momento, debió parecer revolucionaria, puede que no hayan envejecido adecuadamente y resulte conveniente plantear su reforma. Así sucede, de manera especial, con dos piezas del modelo como son, por un lado, la realización de las actuaciones en una «audiencia única» o «unidad de acto» y, por otro, el sistema de instancia única. El objeto de este trabajo se encamina a abordar tales cuestiones, así como la reordenación de las modalidades procesales.