Molti studi rintracciano la causa dei due terzi degli incidenti nei luoghi di lavoro nel “fattore umano” senza considerare il contesto organizzativo. I comportamenti insicuri, invece, hanno tre meccanismi causali: la percezione del rischio, la propensione al rischio e il clima della sicurezza. Questo contributo presenta una disanima della letteratura psicosociale relativa a questi costrutti, per poi illustrare tre esperienze sul campo in materia di promozione dei comportamenti sicuri; essi dimostrano l’interdipendenza di questi fattori e come, agendo sull’uno, si possano creare le precondizioni favorevoli alla modifica degli altri.