En el documento se explora el porqué de los bajos salarios pagados por empresas estatales cubanas. Además de deficiencias institucionales y estructurales que limitan el aumento de la eficiencia, productividad y competitividad empresarial, identificamos en la multiplicidad de tipos de cambio y en particular en la sobrevaloración del tipo de cambio oficial, así como en la distribución primaria del producto en la empresa, restricciones centrales que necesitan ser abordadas integralmente con vistas a fortalecer la capacidad de la empresa estatal cubana de pagar mayores salarios. Se proponen algunas transformaciones institucionales que deberían acompañar a este proceso de fortalecimiento.