Стаття присвячена розробці науково-методичних основ щодо оцінювання використання трудового потенціалу працівників підприємств на основі застосування кваліметричного методу. Запропоновано методичний підхід до оцінки використання трудового потенціалу за критеріями: трудові якості; організаторські здібності; кваліфікаційний потенціал; психологічне співробітництво; соціальна відповідальність. Надано характеристики соціальної відповідальності. Наведено результати апробації оцінювання трудового потенціалу на прикладі машинобудівних підприємств та визначено його резерви.

The article is devoted to the development of scientificmethodical bases of the estimation of employment potential employees through the application of qualitative method. Proposed assessment on the following criteria: work quality, organizational skills, job potential, cooperation, social responsibility. Given the characteristics of social responsibility. The results of approbation of estimates of using a labour potential at machine-building enterprises and defines its reserves.