Цель: доказать, что разработка проблем теории качества законодательства в трудовом праве имеет большое прак- тическое значение. Методы: методологическую основу исследования составляет универсальный диалектический метод познания, а также иные общенаучные теоретические методы. Принимая во внимание невозможность исследований и решения поставленных задач посредством использования исключительно отраслевой правовой материи, также широко при- менялись частнонаучные методы: формально-логический, сравнительно-правовой и др. Результаты: на основе анализа научных работ по этой теме сделан вывод о том, что для целостной характеристики качество трудовых норм следует рассматривать не только с правовой, но еще с социальной, политической и нравствен- ной точек зрения. С таким подходом к вопросу логично выделять не только правовое, но и социально-политическое, нравственное качество правовых норм о труде. Признано, что имеющиеся в юридической литературе теоретические работы по проблеме качества законов в трудовом праве пока не позволяют говорить о создании концепции качества, разработке методологии исследования качества трудовых норм. Сделан вывод о том, что качество регулирующего воздействия трудового законодательства в России не всегда находится на должном уровне. При этом среди основ- ных причин несовершенства нормативной базы, регулирующей социально-трудовые отношения, следует выделять объек тивные, субъективные причины, а также их «симбиоз». Научная новизна: установлено, что определение качества закона, регулирующего социально-трудовые отношения, должно иметь указание на свойства составляющих их содержание правовых норм, которые позволяют установить, является ли тот или иной закон качественным. Практическая значимость: сформулированные в исследовании теоретические положения могут быть использо- ваны в научной, законотворческой и правоприменительной деятельности, учебном процессе учреждений высшего профессионального образования юридического профиля, при повышении квалификации практических работников и научно-педагогических кадров в области юриспруденции.

Objective: to prove that the development of the legislation quality theory in labor law is of great practical importance. Methods: the methodological basis of research is universal dialectic method of cognition, as well as other general theoretical methods. Taking into account the impossibility to research and solve problems through the use of exclusively legal matter, the specifi c scientifi c methods were also widely used: formal-logical, comparative-legal, etc. Results: basing on the analysis of scientifi c works on the topic, it is concluded that the integral characteristics of the labour standards quality requires consideration of not only legal, but also social, political and moral points of view. With this approach, it is logical to allocate not only legal, but also socio-political and moral quality of the labour law. It is recognized that the existing theoretical legal works on the problem of labor laws quality do not allow to speak about creation of the quality concept, development of the research methodology of labour quality standards. It is concluded that the quality of the regulatory impact of labour legislation in Russia is not always at the proper level. Moreover, among the main reasons for the imperfection of the normative base regulating social-labour relations, it is necessary to allocate objective and subjective reasons, and their "symbiosis". Scientifi c novelty: it was found that the defi nition of the quality of the law, regulating socio-labour relations, should have an indication of properties of their components, the content of legal norms which allow to establish whether a particular law is a quality one. Practical signifi cance: the theoretical principles formulated in the article can be used in scientifi c, legislative and law enforcement activity, educational process of higher vocational education institutions of the legal profi le, to improve the skills of practitioners and scientifi c-pedagogical staff in the fi eld of jurisprudence.