Рассматривается вопрос развития личностно-профессиональных качеств учителя как способа реагирования на инновационную деятельность. На примере профессиональной среды школы № 3 г. Томска предложены механизмы саморазвития педагога через использование программно-проектного подхода в работе с педагогическими кадрами и применение маршрутных карт для молодых педагогов. Предложенные механизмы способствовуют росту профессиональной квалификации педагогов и успешной реализации инновационного проекта.

The question of personal and professional development of teacher’s qualities is considered as a manner of response to an innovative development. Applying to route maps for work with young teachers and using the project method in management can be mechanisms for professional self-development. The use of these mechanisms at school # 3 in Tomsk has promoted the development of teacher’s professional competence and a successful realization of innovative educational practice.