Die Monografie behandelt die vom Arbeitszeitgesetz Ausgenommen und ihre Arbeitszeitregelungen. Bereits seit 1969 werden bestimmte Personengruppen aus dem Anwendungsbereich des AZG ausgenommen, wodurch für sie kein arbeitszeitrechtlicher Schutz gilt, außer es wurden sondergesetzliche Bestimmungen normiert. Diese bieten in vielen Fällen jedoch ein erheblich geringeres Schutzniveau als das AZG, was nicht nur vor dem verfassungsrechtlichen Gleichheitsgrundsatz, sondern insbesondere auch aufgrund der Mitgliedschaft Österreichs zur EU besonderer Beachtung bedarf. Die Arbeitszeit-Richtlinie sieht nämlich vor, dass die Mitgliedsstaaten für alle Arbeitnehmer:innen gewisse Schutzstandards umsetzen müssen. Im Zentrum der Arbeit stehen daher vor allem zwei Aspekte: Verfassungsrechtliche Grundlagen der Ausnahmen: Dabei werden Thesen zur sachlichen Rechtfertigung und möglichen Gleichheitswidrigkeit einiger Ausnahmen aufgestellt, und folgend wird eine kohärente Systematisierung der Ausnahmen vorgenommen. Unionsrechtskonformität der Ausnahmen: Neben einer eingehenden Auseinandersetzung mit den Bestimmungen der Arbeitszeit-Richtlinie und der dazu ergangenen EuGH-Rsp werden die für die Ausgenommenen sondergesetzlich geregelten Arbeitszeitbestimmungen auf ihre Unionsrechtskonformität untersucht.