
doi: 10.18394/iid.1513347
Bu çalışmanın amacı, psikolojik güçlendirme algısının iş tatmini üzerindeki etkisinde örgütsel iletişimin düzenleyici rolünü anlamaktır. Nicel araştırma yöntemi ile yapılan çalışmada, gıda sektöründe faaliyet gösteren işletme çalışanlarından anket aracılığıyla veriler toplanmıştır. Verilerin analizinde SPSS Process Makro eklentisinden yararlanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda, psikolojik güçlendirmenin ve örgütsel iletişimin iş tatmini üzerinde pozitif yönde etkisi olduğu ve psikolojik güçlendirmenin iş tatmini üzerindeki etkisinde örgütsel iletişimin düzenleyici bir rolü olduğu tespit edilmiştir.
Organisational Behaviour, Psikolojik Güçlendirme;İş Tatmini;Örgütsel İletişim;Düzenleyici Etki;Gıda Sektörü, Psychological Empowerment;Job Satisfaction;Organizational Communication;Moderating Effect;Food Industry, Örgütsel Davranış
Organisational Behaviour, Psikolojik Güçlendirme;İş Tatmini;Örgütsel İletişim;Düzenleyici Etki;Gıda Sektörü, Psychological Empowerment;Job Satisfaction;Organizational Communication;Moderating Effect;Food Industry, Örgütsel Davranış
| selected citations These citations are derived from selected sources. This is an alternative to the "Influence" indicator, which also reflects the overall/total impact of an article in the research community at large, based on the underlying citation network (diachronically). | 1 | |
| popularity This indicator reflects the "current" impact/attention (the "hype") of an article in the research community at large, based on the underlying citation network. | Average | |
| influence This indicator reflects the overall/total impact of an article in the research community at large, based on the underlying citation network (diachronically). | Average | |
| impulse This indicator reflects the initial momentum of an article directly after its publication, based on the underlying citation network. | Average |
