Esta investigación pretende analizar la ergonomía como elemento estratégico del desempeño laboral. Sustentada en Cruz y Garnica (2006), Saravia (2006), Melo (2009), Ramírez (2005), entre otros. Basada en una contrastación teórica, acerca del rol de la ergonomía como ciencia encargada de adaptar el entorno laboral al hombre, convirtiéndola en fundamento gerencial que influye positivamente en el desempeño laboral del personal de las organizaciones, garantizándole entre algunos beneficios: aumento de producción por colaborador, aumento en el desempeño, disminución de accidentes y enfermedades, reducción de los tiempos de aprendizaje, descenso del ausentismo, incremento de la productividad. Por tanto, la principal estrategia para alcanzar estos beneficios es valorando al talento humano bajo un enfoque ergonómico, a fin de lograr el desempeño esperado.