O estudo aborda um tema de fundamental importância para o crescimento e desenvolvimento da empresa uma vez que recursos humanos estratégicos correlaciona com questões burocráticas por meio das concepções contemporâneas, visa-se a implementação de ações voltadas para maiores benefícios não somente para a empresa como para seus colaboradores. Nesse sentido é imprescindível o conhecimento acerca de quais benefícios podem ser gerados com o uso dos recursos humanos estratégicos e quais impactos poderiam ocasionar a empresa e aos colaboradores. Como metodologia, o estudo utilizou a pesquisa bibliográfica por meio de consultas de livros, artigos, revistas, periódicos e outras referências que auxiliam na compreensão do tema dessa forma, proporcionando dados qualitativos e descritivos que permitiram análises por meio de comparação teórica entre os autores do tema. Mediante o estudo foi compreendido que muitos são os benefícios com o uso dos recursos humanos estratégicos na empresa, dentre os mesmos, podemos citar a redução de custos ao aprimorar talentos e, dessa forma, minimizar com dispensas e novas contratações de colaboradores a fim de elevar a capacidade, desse modo, a estratégia confere alinhamento com os objetivos globais da empresa.

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