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Die vorliegende MBA-Masterarbeit mit der Vertiefung in Personalentwicklung legt den Schwerpunkt auf Digital Leadership; dabei wird Digital Leadership als neues Führungsparadigma verstanden, in welchem bisherige Führungskompetenzen neu interpretiert und neue Führungskompetenzen benötigt werden. Für diese Kompetenzentwicklung (Fach-, Methoden-, Sozial- und Selbstkompetenzen) wurde ein Kompetenzniveaumodell mit 12 Digital Leadership-Kompetenzen sowie ein Führungsentwicklungslehrgang (Blended Learning und Virtual Action Learning) für Digital Leadership ausgearbeitet, welche nun hier vorgestellt werden. Note der MBA-Masterarbeit: 5.7
Virtuelle Führung, Digital Leadership, Führungsentwicklung, Action Learning, Personalentwicklung, Kompetenzen, Blended Learning, Kompetenzniveaumodell, Kompetenzmodell
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