{"references": ["\u0421\u0442\u0440\u0430\u0442\u0435\u0433\u0438\u044f \u0440\u0430\u0437\u0432\u0438\u0442\u0438\u044f \u0445\u043e\u043b\u0434\u0438\u043d\u0433\u0430 \u041e\u0410\u041e \u00ab\u0420\u0416\u0414\u00bb \u0434\u043e 2030 \u0433\u043e\u0434\u0430 [\u042d\u043b\u0435\u043a\u0442\u0440\u043e\u043d\u043d\u044b\u0439 \u0440\u0435\u0441\u0443\u0440\u0441]. \u2013 \u0420\u0435\u0436\u0438\u043c \u0434\u043e\u0441\u0442\u0443\u043f\u0430: http://doc.rzd.ru (\u0434\u0430\u0442\u0430 \u043e\u0431\u0440\u0430\u0449\u0435\u043d\u0438\u044f 12.03.2023 )."]}

В статье рассматриваются особенности системы управления персоналом в отраслевой корпорации, раскрыты принципы развития персонала ОАО «РЖД». Проанализирован процентный состав работников по уровню образования в ОАО «РЖД» и методы внутрифирменного обучения различных специальностей и структурных подразделений на основе компетентностного подхода.