Von zentraler Bedeutung im ESF-Programm sowie für das Weiterbildungssystem generell ist der Hamburger Weiterbildungsbonus. Das ESF-Projekt besteht seit November 2009 und wurde als Teil der Konjunkturoffensive des damaligen Senats aufgelegt (Qualifizierung von Beschäftigten während der Finanz- und Wirtschaftskrise). Für die Förderperiode 2014-2020 wurde es für den Zeitraum 2014-2016 und dann erneut für den Zeitraum 2017-2020 ausgeschrieben. Wie schon in der Förderperiode zuvor wurde der Projektträger zwei:P mit der Durchführung des Projekts beauftragt. Übergeordnetes Ziel des Projekts ist es, die Teilnahme von Beschäftigten in KMU an beruflicher Weiterbildung zu steigern. Dies gilt insbesondere für jene Beschäftigtengruppen, denen der Zugang zur beruflichen Qualifizierung schwerfällt, also insbesondere Geringqualifizierte, ältere Beschäftigte sowie Beschäftigte mit Migrationshintergrund. Mit vorliegender thematischen Evaluation wird die Förderung beruflicher Weiterbildung im Hamburger ESF-OP analysiert und bewertet. Angesichts der weiterhin ungleichen Verteilung der Weiterbildungsteilnahme in Hamburg und in Hinblick auf die umfangreichen Aktivitäten des ESF im Weiterbildungssystem, soll sie im Sinne des Bewertungsplans des Hamburger ESF-OP 2014-2020 einen konstruktiven Beitrag zur möglichen Weiterentwicklung von ESF-Maßnahmen zur Förderung beruflicher Weiterbildung leisten.

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