Inhaltsverzeichnis Wir Bieten Das Verfassen Von Stellenanzeigen Und Werbung Als Teil Unserer Rekrutierungsdienste An Kontaktieren Sie Noch Heute Einen Personalvermittler Die 6 Besten Tech-Rekrutierungsstrategien Für Indem Sie die Vorteile Ihrer vakanten Stelle sowohl dem Kandidaten als auch anderen präsentieren und sie mit Ihrer Unternehmensvision verknüpfen, werden die Kandidaten eine tiefere Verbindung zu dem spüren, was Sie bewerben. Als Personalvermittler oder zumindest als jemand, der viel Zeit damit verbracht hat, Stellenbörsen zu durchstöbern, haben Sie wahrscheinlich schon viele Stellenanzeigen gesehen – und wahrscheinlich sogar geschrieben. Wenn Sie einige Zeit damit verbringen, sich genügend Stellenanzeigen anzusehen, werden Sie wahrscheinlich einen sehr formelhaften und recycelten Stil bemerken, an dem viele Personalvermittler festhalten. Die Stellenbeschreibung ist weitgehend intern und beschreibt die notwendigen Tätigkeiten, die der erfolgreiche Kandidat übernehmen wird. Wenn Sie zu beschäftigt sind, um jede einzelne Person zurückzurufen, die sich bewirbt, sollten Sie hinzufügen, dass Sie nur erfolgreiche Bewerber kontaktieren. Wenn sie das angegebene Gehalt nicht akzeptieren würden, werden sie sich wahrscheinlich nicht bewerben. Humor ist eine großartige Möglichkeit, Ihre Stellenbeschreibung aufzupeppen und wird sie definitiv von den anderen abheben. Stellenbeschreibungen erklären auch, wie Erfolg aussieht und wie dieser Erfolg gemessen wird. Sehen Sie sich Betterteams Bewertung von Indeed mit Ratschlägen zum Verfassen einer guten Stellenanzeige an. Im Kern unterscheidet es sich nicht wesentlich davon, wie man eine Stellenanzeige für eine andere Plattform schreibt. Konzentrieren Sie sich auf die wirklichen Details der Stelle, stellen Sie sicher, dass die Formulierung Ihrer Stellenbeschreibung klar und frei von Tippfehlern ist, und stellen Sie sicher, dass das Format der Stellenbeschreibung ansprechend ist. Wir Bieten Das Verfassen Von Stellenanzeigen Und Werbung Als Teil Unserer Rekrutierungsdienste An Kontaktieren Sie Noch Heute Einen Personalvermittler In diesem Beitrag besprechen wir, wie Sie Ihre Stellenanzeige informativ, inklusiv, interessant und spannend gestalten können. Seien Sie kreativ mit Ihren visuellen Elementen und fügen Sie Video-Testimonials von Mitarbeitern hinzu. Lassen Sie sie über Ihr Unternehmen und seine Kultur sprechen, warum sie gerne dort arbeiten und warum sich Arbeitssuchende für eine Stelle bewerben sollten. Verschrecken Sie Ihre Bewerber nicht mit unrealistischen und umfangreichen Fähigkeiten und Anforderungen. Überfordern Sie Ihre Bewerber bei der Auflistung der wichtigsten Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Aufgaben nicht mit zu vielen Informationen, sondern versuchen Sie, nur drei bis sieben Punkte aufzulisten. Die 6 Besten Tech-Rekrutierungsstrategien Für Beginnen Sie damit, die „erforderlichen Fähigkeiten“ für den Job aufzulisten. Dies sind Fähigkeiten, Bildungsleistungen und Erfahrungen, die für die Ausübung der Tätigkeit unbedingt erforderlich sind. Das sind Eigenschaften, die zwar nicht zwingend sind, aber beim idealen Kandidaten durchaus erwünscht sind. Zu den bevorzugten Fähigkeiten können zusätzliche Ausbildung oder Erfahrung, ein Hintergrund in einer bestimmten Branche oder Vertrautheit mit der Verwendung eines bestimmten Programms gehören. Können Sie diese persönlichen Eigenschaften in etwas Messbares übersetzen oder klar definieren, wie diese Eigenschaft im Job aussieht? Sie kommen der Erstellung der perfekten Stellenbeschreibung für Ihren idealen Kandidaten näher. Stellenausschreibungen Stellenausschreibungen Viele Arbeitssuchende möchten, dass Sie beschreiben, wie ein großartiger Mitarbeiter aussehen würde. Nur 33 % der Arbeitgeber sprechen darüber, wie ihr idealer Mitarbeiter aussieht, also können Sie Ihre Stellenanzeige auch auf diese Weise effektiver gestalten. Da dies oft die Einführung eines Kandidaten in Ihr Unternehmen ist, ist es für Arbeitssuchende äußerst wertvoll, also denken Sie sorgfältig darüber nach, wie Sie es formulieren. Diese Informationen müssen Sie in Ihre Stellenanzeige einflechten, um das Interesse des Bewerbers wirklich zu wecken. Wie Sie Anzeigen erstellen, die Ihr Unternehmen für die besten Talente buchstäblich unwiderstehlich machen und sie dazu bringen, sich unter allen anderen für Ihren Job zu bewerben und sich für ihn zu begeistern. Hier sind einige weitere Komponenten, die bei der Auswahl Ihres Kandidaten eine Rolle spielen und somit bei der Erstellung einer Stellenanzeige, um neue Kandidaten zu gewinnen.