As organizações são constituídas por pessoas que ingressam e participam da mesma, trazendo para o mundo corporativo suas habilidades, atitudes, conhecimentos, hábitos, percepções. Ciente que o capital humano é uma parte fundamental dentro do contexto empresarial, as chefias tem dado maior ênfase ao lado social de seus colaboradores. Neste âmbito podemos avaliar uma evolução histórica que teve início por meio da escola das relações humanas que passou a visar não só o lado econômico e estrutural das empresas, mas também houve uma preocupação com o aumento da produtividade correlacionada a qualidade de vida de seus constituintes dentro e fora do enquadramento da empresa. Este artigo foi desenvolvido com o objetivo de realizar uma análise comparativa entre as abordagens trazidas pela teoria das relações humanas com enfoque nas necessidades do indivíduo e da instituição em relação aos métodos utilizados de motivação, liderança, comunicação, organização informal e dinâmica de grupo, dentro da empresa Nex Distribuidoras de Produtos Farmacêuticos S.A.