{"references": ["1.\tYukl G (1989) Managerial leadership: a review of theory and research. Journal of Management 15(2):251\u2013289. https://www.researchgate.net/publication/237935280_Managerial_Leadership_A_Re- view_of_Theory_and_Research", "2.\tKwesi Armah Tandoh (Ball State University, USA) and Josephine Effibah Ebe-Arthur (Methodist University College, Ghana), Effective Educational Leadership in the Digital Age: An Examination of Professional Qualities and Best Practices. Handbook of Research on Digital Content, Mobile Learning, and Technology Integration Models in Teacher Education, 2018", "3.\tDanciu V., Belu M., Paraschiv D. Afaceri interna\u021bionale performante \u00een secolul 21. Noi abord\u0103ri \u0219i solu\u021bii. Ed. ASE, Bucure\u0219ti, 2019", "4.\tMcGrath J., Ghidul managerilor \u00een\u021belep\u021bi 90 de idei importante pentru afaceri profitabile, Editura Niculescu, 2018", "5.\tKotter John P., What Leaders Really Do, Harvard Business Review 68, no. 3 (May/June 1990):104", "6.\tMACARI Felicia Cornelia,\tManagerial leadership \u2013 a theoretical approach, January, 2007 https://www.researchgate.net/publication/313113924_MANAGERIAL_LEADERSHIP_- _A_THEORETICAL_APPROACH", "7.\tKorbi K., Leadership and strategic change, The journal of organisational Management studies, Vol. 2015", "8.\tPereteatcu Maria, Managementul comunic\u0103rii, Suport de curs pentru studen\u0163ii ciclului II \u2013 studii superioare de master, B\u0103l\u021bi, 2019", "9.\tDumitra\u0219cu V., Bazele managementului: paradigma sistemic\u0103, abordare cognitiv\u0103, perspectiv\u0103 comportamental\u0103, Bucure\u0219ti, Ed. Universitar\u0103, 2018", "10.\t\u021aurcan T. Psihologie Managerial\u0103. Chi\u0219in\u0103u, Ed. Epigraf, 2004", "11.\tBorcoman R., Rusu Dj. Comunicarea persuasiv\u0103 cu impact \u00een activitatea managerial\u0103 \u015fi de afaceri. Chi\u015fin\u0103u: ASEM, 2009", "12.\tLuthans Fred, Luthans Bretc, Luthans Kyle W., Organizational Behavior an evidence-Based Aprooach. Copyringht 2021 IAP", "13.\tDobrescu E. Comunicarea managerial\u0103. Metodologie \u015fi eficien\u0163\u0103. Bucure\u015fti: WoltersKluwer, 2010", "14.\tStog L., Caluschi M. Psihologia Managerial\u0103. Chi\u0219in\u0103u, Ed. Cartier, 2002", "15.\tRosenberrg Marshall B. Comunicarea nonviolent\u0103. Chi\u0219in\u0103u, Ed. Epigraf, 2005", "16.\tRussu C. (coordonator), Calitatea managementului firmei: evaluare \u0219i interpretare, Bucure\u0219ti, Ed. Economic\u0103, 2008", "17.\tNicolescu O., Verboncu I., Ionescu Gh., Russu C., Ioan M., Ilie\u0219 L. Dic\u021bionar de management, Ed. Pro Universitaria, Bucure\u0219ti, 2011", "18.\tStandardul ISO 9001:2015 Sisteme de management. Cerin\u021be"]}

ABSTRACT. Unul dintre cele mai importante aspecte în sistemul managerial al organizațiilor este conducerea lor eficientă. Aceasta implică leadership-ul managerial care se referă la organizație în ansamblul ei, și implică un comportament de leadership evident la toate nivelurile, în toate compartimentele structurale, precum și în toate procesele organizaționale. Liderii de la toate nivelele stabilesc unitatea dintre scop și orientare și creează condițiile necesare pentru implicarea în realizarea obiectivelor prestabilite. Pentru a atinge o performanță în acest sens este importantă comunicarea organizațională reflectată prin analiza stilului comportamental comunicativ și climatul general în care această se desfășoară. În articol este realizată o privire per ansamblu asupra modelului de leadership managerial și interferența acestuia cu stilurile de comunicare în vederea identificării modului de influențare a proceselor de conducere a organizațiilor contemporane. În felul acesta, apare necesitatea de a evidenția factorii, tehnicile şi principiile care influențează procesul de formare a abilităților comunicative manageriale. Eficacitatea comunicării este un aspect fundamental al performanței manageriale.