El cociente de innovación mide la cultura de innovación en organizaciones desde una perspectiva integral de valores tangibles e intangibles. Este trabajo se encaminó a medirla con el modelo de Rao y Weintraub en una universidad privada, para conocer si la interacción entre factores emocionales y racionales, han desarrollado estos rasgos culturales, para enfrentar incertidumbre y cambios en el ambiente competitivo en que se desarrolla. Se utilizó un enfoque cuantitativo de alcance descriptivo, correlacional e inferencial y corte transversal para medir los componentes del cociente de innovación. Se identificó que la universidad en análisis necesita invertir en el desarrollo y gestión de sus procesos de innovación y recursos, además de, mejorar las capacidades, comportamientos y clima que los estimule; ya que los procesos de innovación están fuertemente conectados con el factor de éxito de una organización e influyen en los comportamientos internos de la misma.