Pesquisas revelam que empresas têm aberto espaço para a inclusão de profissionais femininos para a alta administração, mas, apesar dos avanços, há desajustes que se manifestam pela remuneração e pela baixa taxa de ocupação em cargos de liderança. Nestes termos, além de analisar as características e o percentual de crescimento da ocupação feminina em cargos de liderança, o objetivo deste estudo é demostrar as dificuldades que a mulher tem na busca do seu espaço no mercado de trabalho. Apresenta os aspectos e benefícios da mulher no papel de líder e mostra que uma mulher líder se destaca pela flexibilidade, dinamismo e ampla visão do processo gerencial, colaborando com estratégicos e melhorias no ambiente organizacional, o que resulta em maior rentabilidade para as corporações.