La Universidad Tecnol��gica Empresarial de Guayaquil, ha experimentado un acelerado crecimiento en respuesta a demandas del entorno y nuevas tendencias educativas basadas en virtualidad, lo cual ha derivado en la incorporaci��n de profesionales en diferentes campos y diversificaci��n de la matricula estudiantil. En tal contexto, se pretende identificar la cultura organizacional actual y deseada para la Universidad, fundamentada en valores y principios declarados, su relaci��n con la situaci��n ��ulica y desarrollo institucional. Se utiliza la encuesta OCAI y Denison, aplicada de manera aleatoria a 125 miembros de la universidad, junto con entrevistas y grupos focales, bajo criterios espec��ficos para seleccionar a los informantes. Los resultados muestran que el perfil cultural de esta Universidad es una mezcla de los cuatro ���arquetipos��� culturales, con un puntaje mayor para la cultura de mercado; mientras que el perfil deseado es el adhocr��tico, pero sin presentar discrepancia considerable con los valores actuales. La valoraci��n cualitativa sugiere que esta cultura organizacional es asumida por la comunidad en general, concret��ndose en buen clima de convivencia entre docentes y alumnos. Se concluye, que la mezcla del perfil cultural puede haber otorgado flexibilidad ante los cambios del entorno, resultando en una imagen positiva de la trayectoria de desarrollo institucional.