La gestión en la organización moderna se ha tornado muy compleja. El carácter sistémico de sus funciones y procesos; el papel esencial jugado por el factor humano en el incremento del rendimiento empresarial; la intensificación en la difusión y rapidez de los cambios tecnológicos; el creciente papel de la información en la toma de decisiones; la anulación relativamente rápida de las ventajas competitivas por los competidores y otros factores explican la importancia adquirida por el conocimiento en los últimos años como respuesta a la necesidad organizacional de adecuarse continuamente a los cambios de su entorno y de diseñar estrategias que aseguren en el tiempo el crecimiento del rendimiento empresarial. En la actualidad el sistema ferroviario cuenta con una cantidad de técnicos y especialistas graduados que se incorporan anualmente, los cuales poseen una instrucción general, pero falta el complemento de conocimiento de los puestos de trabajo en los que pueden desempeñarse. Ingenieros en las carreras de mecánica, eléctrica, electromecánica, industrial, etc., pero necesitados de los conocimientos en ferrocarriles y sus opciones laborales. En todo lo anterior está basada la necesidad del presente diseño de perfil posibilita la formación básica especializada de los graduados universitarios y/o técnicos medios en las áreas tecnológicas de los talleres ferroviarios. Con la preparación adecuada sería posible extraer una máxima calificación laboral del desempeño al incorporarse como trabajador ferroviario.