L'article étudie les défis auxquels sont confrontées les entreprises lorsqu'elles recrutent les nouvelles générations (génération Y et génération Z). Il examine en particulier l'expérience des employeurs issus de la génération des baby-boomers et de la génération X dans le recrutement de ces nouvelles générations. Une recherche qualitative a été utilisée pour recueillir des informations auprès de 15 employeurs de différents secteurs d'activité, d'entreprises de tailles différentes, dans la région de Tanger-Tétouan. Les personnes interrogées ont fourni des détails sur les difficultés rencontrées et les problèmes constatés au cours du processus de recrutement. Dans ce cadre, plusieurs défis ont été identifiés, principalement liés aux différences générationnelles, aux changements technologiques et aux manquements de l'entreprise. Les résultats ont servi de base à la validation de nos hypothèses, qui ont été généralement confirmées.