{"references": ["Danumiharja, M. (2014). Profesi Tenaga Kependidikan. Sleman: Deepublish.", "Fadilah, A. N. (2013). Pengaruh Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja (Studi Pada Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Gresik). Jurnal Administrasi Publik, 1(5), 847-852.", "Hariandja, M. T. E. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.", "Hermino, A. (2013). Asesmen Kebutuhan Organisasi Persekolahan: Tinjauan Perilaku Organisasi Menuju Comprehensive Multilevel Planning. Jakarta: Gramedia.", "Mardiah, N. (2016). Rekrutmen, Seleksi Dan Penempatan Dalam Perspektif Islam. Jurnal MAQDIS: Jurnal Kajian Ekonomi Islam, 1(2), 223-235. https://doi.org/10.15548/maqdis.v1i2.47", "Rahman, K. A., Ardiansyah & Marwazi. (2015). Rekrutmen Tenaga Pendidik dalam Peningkatan Mutu Madrasah Aliyah Negeri Insan Cendekia Jambi. Jurnal NADWA: Jurnal Pendidikan Islam, 9(1), 23-38. https://doi.org/10.21580/nw.2015.9.1.518", "Rahmi, S. & Isnaya, K. (2017). Penempatan Tenaga Kependidikan: Studi Peran Strategis Kepala Madrasah. Journal of Management in Education, 2(1), 31-37.", "Sastrohadiwiryo, B. S. (2002). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara.", "Sirait, J. T. (2006). Memahami Aspek-Aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jakarta: Grasindo.", "Soetjipto, B. W. (2008). Kisah Sukses Para Kampium SDM. Jakarta: Salemba Empat.", "Tama, I. P. & Hardiningtyas, D. (2017). Psikologi Industri dalam Perspektif Sistem Industri. Malang: UB Press.", "Zebua, R. S. Y., Ihsan, M., & Nurjanah, N. (2020). Perkembangan Pendidikan Islam Periode Khulaf\u0101ur R\u0101syid\u012bn dan Implikasinya Terhadap Pengembangan Pendidikan Islam di Indonesia. Jurnal Pendidikan Islam Indonesia, 5(1), 115\u2013126. https://doi.org/10.35316/jpii.v5i1.228"]}

Rekrutmen, seleksi dan penempatan pendidik dan tenaga kependidikan merupakan rangkaian proses yang berkesinambungan dalam pengelolaan sebuah lembaga pendidikan. Manajemen sekolah secara periodik memiliki tanggung jawab untuk melakukan kegiatannya berdasarkan perencanaan dan analisis kebutuhan serta analisis pekerjaan. Selain itu, pelaksanaan aktivitas ini ditujukan untuk mempertahankan keberlangsungan kegiatan pendidikan dan meningkatkan pelayanan lembaga pendidikan tersebut.