Diese Forschungsarbeit «Gesund pflegen!» von Patrik von Ah-Balsiger untersuchte die Frage, wie die Soziale Arbeit die Arbeits- und Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden der stationären Pflege stützen kann. Äussere Faktoren wie Fachkräftemangel, demografische Entwicklung, Kostendruck, Akademisierung und andere wirken sich immer stärker auf die Pflege und das Pflegepersonal aus. Unter diesen Aspekten werden die Arbeitsbedingungen in den verschiedenen Gesundheitsinstitutionen (innere Faktoren) umso wichtiger, da diese von den Pflegenden, Arbeitgebenden und den Führungspersonen direkt beeinflusst werden können. Nach einer eingehenden Literaturrecherche wurden zuerst Faktoren beschrieben, die einen Einfluss auf die Leistungs- und Arbeitsfähigkeit des Pflegepersonals ausüben. Zusätzlich wurde recherchiert, wie die Pflegerinnen und Pfleger aus Sicht der Sozialen Arbeit umfassend unterstützt werden können. Als Basis dazu diente das Gesundheitsmodell der Salutogenese und der Work-SOC. Die anschliessenden Experten- und Expertinnen-Interviews mit Führungspersonen aus dem mittleren Kader haben aufgezeigt, dass die teaminterne Kommunikation und der Umgang miteinander die Arbeits- und Leistungsfähigkeit der Pflegenden beeinflussen. Eine Unternehmenskultur als Basis für den Umgang untereinander und ein transformationaler Führungsstil sind wichtige Elemente eines positiven Arbeitsumfeldes. In diesem Zusammenhang kann die Soziale Arbeit bei der Beratung von Arbeitgebenden und Führungspersonen einen wichtigen Beitrag zu einer salutogenen Arbeitslandschaft leisten.

+ Code Diss LU: hslusa basa be 2020 + Fussnote: Bachelor-Arbeit, Hochschule Luzern – Soziale Arbeit, Ausbildungsgang Sozialarbeit 2020 + NL-Code: NLLUHSA202008