RESUMEN En el presente estudio se realiza una profunda reflexión sobre las relaciones que se dan entre la cultura, la cultura organizacional y el desarrollo de las organizaciones y empresas en el siglo XXI, atendiendo a los procesos comunicacionales. Se parte de la problemática real que hoy aparece en el ámbito educativo universitario en relación a como estas instituciones educativas-formativas aseguran los profesionales que la sociedad requiere para transformar desde un liderazgo activo, los contextos donde actúan como líderes transformadores. El objetivo de la investigación se centra en desarrollar una valoración crítica, sobre la cultura organizacional y su incidencia en el desarrollo de las organizaciones universitarias, en relación a la formación profesional. Entre los principales resultados se presenta el análisis crítico, así como la modelación de una propuesta integral sobre el ordenamiento de la estrategia para la consolidación de la cultura organizacional y comunicacional en la universidad contemporánea.